logo 3
old man

Wykonaliśmy

0
procesów rekrutacyjnych dla firm

Dla pracodawcy

Od wielu lat pracujemy z firmami z różnych branż, zapewniając im dobór wykwalifikowanych i efektywnych pracowników.

Szukasz kandydatów na wolne miejsca pracy w swojej firmie? Jako specjaliści w pozyskiwaniu pracowników, dysponujemy szeroką bazą osób chętnych do pracy. Zobacz, jak możemy Ci pomóc!

Nasze usługi

Rekrutacja pracowników tymczasowych

Potrzebujesz dodatkowych zatrudnionych do prac kontraktowych, sezonowych lub kogoś na zastępstwo? A może chcesz sprawdzić, czy wybrany kandydat sprawdzi się na danym stanowisku? Pracownik tymczasowy (z Polski lub zza granicy) jest zatem dokładnie tym, kogo szukasz! Z naszą pomocą czasowo zwiększysz liczbę swoich pracowników lub w ustalonym okresie sprawdzisz umiejętności kandydata. Cały proces rekrutacji przeprowadzimy za Ciebie, zajmiemy się również wszystkimi formalnościami.

Dlaczego warto?
    • W całości powierzasz nam proces rekrutacyjny
    • Przenosisz większość obowiązków administracyjnych związanych z zatrudnieniem na nas
    • Obniżasz koszty pozapłacowe
    • Minimalizujesz zaangażowanie własnych zasobów kadrowych
    • Szybko dostosowujesz się do zmian rynku pracy (np. wzmożonego zapotrzebowania na pracowników)
    • Optymalizujesz zatrudnienie w okresie wahań koniunkturalnych (sezonowo, okresowo, doraźnie)
    • Regulujesz liczbą pracowników w miarę aktualnych potrzeb
    • Przenosisz prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych na nas
    • Delegujesz procedury legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców na nas
    • Nie masz konieczności wypłaty odprawy przy likwidacji stanowiska pracy
    • Nie stosujesz art. 251 Kodeksu Pracy
    • Przenosisz administrowanie danymi osobowymi pracowników tymczasowych na nas
    • Masz możliwość rozliczenia faktury od nas w kosztach firmy

Brzmi ciekawie? Skontaktuj się z nami, a znajdziemy dla Ciebie pracowników tymczasowych.

Rekrutacja pracowników stałych​

Poszukujesz kogoś do pracy etatowej? Znajdziemy dla Ciebie pracowników niższego, średniego, ale również wyższego szczebla. Zadbamy o to, by wybrany kandydat spełniał wszystkie Twoje wymogi i sprawdził się na oferowanym stanowisku pracy. Jeśli potrzebujesz, sprawdzimy dodatkowo wskazane kompetencje i umiejętności, by mieć pewność, że jest to właściwa osoba. Poza kompleksową obsługą procesu rekrutacji, zadbamy też o wszelkie formalności.

Dlaczego warto?
    • W całości powierzasz nam proces rekrutacyjny
    • Zatrudniasz osobę w pełni odpowiadającą Twoim wymaganiom
    • Minimalizujesz zaangażowanie własnych zasobów kadrowych
    • Przenosisz większość obowiązków administracyjnych związanych z zatrudnieniem na nas
    • Obniżasz koszty pozapłacowe
    • Minimalizujesz zaangażowanie własnych zasobów kadrowych
    • Masz możliwość rozliczenia faktury od nas w kosztach firmy

Jesteś zainteresowany? Skontaktuj się z nami, a znajdziemy dla Ciebie najlepszych pracowników.

Outsourcing usług​

Chcesz zwiększyć efektywność swojego przedsiębiorstwa? Potrzebujesz uprościć funkcjonujące w firmie procesy, by ograniczyć zbędną hierarchizację? Zajmiemy się funkcjonowaniem Twojej firmy, by działała jeszcze lepiej. Zoptymalizujemy zachodzące tu procesy, między innymi administracyjne, produkcyjne, kadrowe i logistyczne. Dzięki temu zmniejszysz koszty działalności, zapewnisz przejrzystość działań i przede wszystkim podniesiesz efektywność pracowników i firmy. 

Dlaczego warto?
    • Obniżasz koszty pracownicze
    • Zmniejszasz ryzyko błędów i nieprawidłowości w funkcjonowaniu firmy
    • Powierzasz procesy nam, czyli specjalistom w zakresie działania firm produkcyjnych i logistycznych

Potrzebujesz naszej pomocy? Skontaktuj się z nami, a zajmiemy się zwiększeniem wydajności Twojej firmy!

Obsługa kadrowo-płacowa (PAYROLL)

Nie masz czasu lub wystarczająco dużo pracowników, by prowadzić sektor kadrowo-płacowy w firmie? Zrobimy to za Ciebie! Rozliczymy czas pracy, określimy wysokość należnych wypłat, ubezpieczymy Twoich pracowników oraz obliczymy dla nich wymiar urlopu. To tylko niektóre z działań, jakie możemy wykonać. Nasi kompetentni pracownicy zapewnią Ci możliwość skupienia się na rozwoju biznesowym, przejmując obsługę formalną związaną z zatrudnieniem. 

Dlaczego warto?
    • Obniżasz koszty kadrowe
    • Zmniejszasz ryzyko popełnienia błędów formalnych
    • Realizujesz niezbędne formalności szybko i elastycznie
    • Otrzymujesz nasze pełne wsparcie podczas kontroli zewnętrznych (np. urzędowych)

Chcesz, żebyśmy zajęli się Twoimi kadrami i płacami? Skontaktuj się z nami, a chętnie to zrobimy!

Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców​

Proces legalizacji zatrudnienia cudzoziemców jest złożony i wymagający znajomości obowiązujących przepisów i procedur.

W ramach usługi analizujemy sytuację kandydata, weryfikujemy dokumenty, przygotowujemy wnioski i reprezentujemy pracodawców przed urzędami.

Masz pytania? Napisz do nas!

Jeśli szukasz pracy (stałej, tymczasowej lub za granicą), jesteśmy do Twojej dyspozycji! Przeprowadzimy Cię przez cały proces rekrutacji i pomożemy w znalezieniu pracy, o jakiej marzysz. Napisz do nas, zadzwoń lub wypełnij poniższy formularz, a będziemy wiedzieć, czy mamy to, czego szukasz.

Na jakie stanowiska pozyskamy dla Ciebie pracowników?

Prowadzimy rekrutacje do wielu branż i na różne stanowiska. Specjalizujemy się jednak przede wszystkim w pozyskiwaniu pracowników:

Produkcyjnych

Znajdziemy dla Ciebie pracownika, który spełni wymogi różnych przedsiębiorstw produkcyjnych i specjalistycznych stanowisk.

Magazynowych

Zawsze staramy się zaleźć kandydata z doświadczeniem logistycznym i wymaganiami, które wymagane są w pracach w magazynie (np. w zakresie obsługi wózków widłowych).

Administracyjnych

Jeśli szukasz pracownika biurowego na dowolnym szczeblu, zaproponujemy kandydatów, którzy będą idealnie pasować do danego stanowiska.

Elektronika

Poszukiwani są między innymi: elektrotechnicy, technicy, instalatorzy, monterzy, inżynierowie.

Logistyka

Poszukiwani są między innymi: logistycy, kierowcy, spedytorzy, brygadziści, magazynierzy, kierownicy magazynów.

Tworzywa sztuczne

Poszukiwani są między innymi: operatorzy linii produkcyjnych, kontrolerzy jakości, technologowie.

Farmaceutyka

Poszukiwani są między innymi: specjaliści, chemicy, magazynierzy.

Rolnictwo

Poszukiwani są między innymi: mechanicy, operatorzy maszyn, konstruktorzy, automatycy.

Produkcja

Poszukiwani są między innymi: pracownicy produkcyjni, kierownicy, specjaliści operatorzy.

Księgowość

Poszukiwani są między innymi: księgowi, kadrowi, prawnicy, administratorzy.

Sprzedaż

Poszukiwani są między innymi: sprzedawcy, dystrybutorzy, przedstawiciele handlowi, kierownicy.

Automotive

Poszukiwani są między innymi: pracownicy produkcyjni, specjaliści, inżynierowie.

Tekstylia

Poszukiwani są między innymi: szwaczki, dziewiarze.

Bez względu na to, kogo szukasz do swojej firmy – znajdziemy go dla Ciebie!

Jak wygląda proces sprzedaży naszych usług?

Współpraca z nami jest jasna, klarowna i nie zawiera ukrytych etapów ani kosztów. Dokładnie wiesz, nad czym aktualnie pracujemy, bo pozostajemy w stałym kontakcie z naszymi klientami. Zobacz, jakie kroki przejdziemy, aby odnaleźć pracownika, którego potrzebujesz:

1.
Określenie
potrzeb

2.
Przygotowanie oferty

3.
Rekrutacja

4.
Prezentacja

5.
Zatrudnienie

6.
Rozliczenie

Podczas spotkania lub rozmowy określasz swoje zapotrzebowanie na pracowników, wymagania co do ich wykształcenia i doświadczenia oraz precyzujesz swoją ofertę dla kandydata. Pomagamy Ci i doradzamy w wyborze właściwych opcji.

Każdy projekt wyceniamy indywidualnie, skupiając się na potrzebach danego klienta. Możemy zaproponować rozliczenie projektowe lub cykliczne. Po zaakceptowaniu naszej oferty cenowej, rozpoczynamy poszukiwania.

Na tym etapie szukamy najlepszych kandydatów na określone wcześniej stanowisko pracy. Korzystamy z wszelkich dostępnych możliwości, w tym z naszej bazy, z portali ogłoszeniowych i portali pracy, ale wykraczamy również poza te schematy, uruchamiając również mniej standardowe kanały. Z wybranymi kandydatami przeprowadzamy rozmowy, poznając ich doświadczenie, kwalifikacje oraz poznając ich oczekiwania.

W zależności od wcześniejszych ustaleń, wybieramy 1-3 kandydatów i przedstawiamy ich do weryfikacji klienta. Czynnie uczestniczymy również w tym etapie, by zapewnić pełną wymianę niezbędnych informacji i przypilnować wszelkich kwestii formalnych.

Jeśli kandydat spełnia Twoje oczekiwania, podpisujemy stosowną umowę i zostaje on Twoim pracownikiem!

Za naszą pracę rozliczamy się dopiero po wykonanej pracy – wtedy wystawiamy fakturę VAT.

Jesteś zainteresowany wspólną realizacją powyższych kroków i odnalezieniem idealnego pracownika?

Polecają nas

Pracujemy z wieloma firmami i przedsiębiorstwami z różnych sektorów i branż. Jest nam niezwykle miło, kiedy wiemy, że doceniają nasze zaangażowanie i codzienną pracę, ale również pracowników, których pomogliśmy im znaleźć. Zobacz, co mówią o nas nasi klienci:

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus ut hendrerit odio, vitae dignissim nulla. Phasellus eget ipsum sit amet est posuere ultrices. Aenean eget interdum ligula.

Zbigniew Słomka
Właściciel Corpex SA

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus ut hendrerit odio, vitae dignissim nulla. Phasellus eget ipsum sit amet est posuere ultrices. Aenean eget interdum ligula.

Zbigniew Słomka
Właściciel Corpex SA

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus ut hendrerit odio, vitae dignissim nulla. Phasellus eget ipsum sit amet est posuere ultrices. Aenean eget interdum ligula.

Zbigniew Słomka
Właściciel Corpex SA

Aktualności

Dzielimy się wiedzą i poradami, byś wiedział, jak szukać dobrych pracowników i jak znaleźć odpowiedniego pracodawcę. Zapoznaj się z naszymi artykułami i poznaj ciekawostki i trendy ze świata rynku pracy, branży HR, aktualności prawne. Skorzystaj z praktycznych wskazówek, które pomogą Ci zrozumieć nasz świat – zarówno z perspektywy kandydata, jak i zatrudniającego.  

Jakie pytania zadać rekruterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Skorzystaj z naszych podpowiedzi i zrób jeszcze lepsze wrażenie!
Jak napisać idealne CV? 5 kroków do profesjonalnego curriculum vitae!
Tylko profesjonalne CV pozostawi dobre wrażenie, zapewni zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną
Aktualne trendy w branży HR – zobacz, w którą stronę zmierza branża w 2023 roku
Słowem-kluczem dla wszystkich aktualnych trendów w branży HR jest otwartość.

Pytania i odpowiedzi

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zatrudnienia

Praca tymczasowa jest formą zatrudnienia trwającą określony czas, zwykle od tygodnia do kilku miesięcy ( max 18 mc-y). Pracownik tymczasowy formalnie jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika – klienta agencji.

Zgodnie z treścią art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy

Tak, osobom zatrudnionym na umowę o pracę tymczasową przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu to dwa dni za każdy pełny miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów.

Tak, zarówno pracownik tymczasowy, jak i pracodawca użytkownik, mają prawo rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony. Okres takiego wypowiedzenia wynosi:

  • 3 dni, gdy umowa została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni
  • 1 tydzień, gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie

Tak, cały okres zatrudnienia w charakterze pracownika tymczasowego jest uwzględniany przy ustalaniu wysokości emerytury i liczy się do stażu pracy.

Tak, ponieważ Nasza Agencja jako pracodawca ma formalny obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz dopełnić wszelkich wymaganych formalności w tym zakresie.

Tak, w momencie podpisania umowy z Agencją Pracy Tymczasowej każda osoba powinna w terminie do 7 dni kalendarzowych poinformować o zatrudnieniu właściwy dla siebie Urząd Pracy. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę tymczasową lub umowy cywilnoprawnej traci status bezrobotnego.

PPT sp. z o.o.
ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 12b
97-300 Piotrków Trybunalski
NIP 105 000 14 85

nr cert. 8101

AXXIA sp. z o.o.
ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 12b
97-300 Piotrków Trybunalski
NIP 771 288 25 20

nr cert. 12914

PPT JOB sp. z o.o.
ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 12b
97-300 Piotrków Trybunalski
NIP 771 290 76 22

nr cert. 22834

Numery kontaktowe

Telefon: +48 501 269 398
Telefon: +48 501 269 427
Telefon: +48 501 269 428

Wszystkie prawa zastrzeżone dla PPT

manoart x spectar