Временная работа - это форма занятости на определенный срок, обычно от одной недели до нескольких месяцев (максимум 18 месяцев). Временный работник официально нанимается агентством по временному трудоустройству для выполнения временной работы по заданию и под руководством работодателя - клиента агентства.

В соответствии со статьей 20 Закона о занятости временных работников агентство временного трудоустройства может направить данного временного работника для выполнения временной работы у одного работодателя-пользователя путем период, не превышающий в общей сложности 18 месяцев в течение 36 последовательных месяцев

Да, лица, работающие по временному трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск. Размер отпуска составляет два дня за каждый полный месяц нахождения в распоряжении одного работодателя-пользователя или нескольких работодателей-пользователей. Отпуск не начисляется за период, за который работник использовал ежегодный отпуск у предыдущего работодателя по отдельным правилам.

Да, как временный работник, так и работодатель-пользователь имеют право расторгнуть срочный трудовой договор. Срок предупреждения о расторжении договора составляет:

• 3 дня, если договор заключен на срок не более 2 недель
• 1 неделя, если договор заключен на срок более 2 недель

Да, весь период работы в качестве временного работника учитывается при назначении пенсии и засчитывается в трудовой стаж.

Да, поскольку наше Агентство, как работодатель, формально обязано уплачивать взносы на социальное и медицинское страхование и выполнять все необходимые формальности в этом отношении.

Да, при заключении договора с агентством временного трудоустройства каждый человек должен в течение 7 календарных дней сообщить об этом в уполномоченный центр занятости. Лицо, трудоустроенное на основании временного трудового договора или гражданско-правового договора, теряет статус безработного.