Ukrainian 
Polish 
English 
Russian Ваше ідеальне резюме зацікавило рекрутерів і вас запросили на співбесіду? Це чудова новина - за умови, що ви добре до неї підготувалися. Перша частина співбесіди - це, звісно, запитання до вас, які дозволять вам уточнити та деталізувати інформацію, зазначену у вашому резюме. Пізніше вам може знадобитися практична перевірка ваших компетенцій, тобто письмове або усне виконання завдання. Однак на цьому співбесіда не закінчується - на цьому етапі рекрутер, швидше за все, запитає вас, чи є у вас до нього запитання. Виявляється, негативна відповідь може бути сприйнята як демонстрація відсутності зацікавленості. Тому найкраще поставити два-три запитання, які дадуть вам додаткові знання про майбутню роботу. Які питання ставити на співбесіді? Скористайтеся нашими порадами, щоб справити ще краще враження!
Навіщо ставити запитання на співбесіді?
Мета співбесіди - забезпечити компанію найкращим працівником, а вас - роботою, якою ви будете задоволені. Тому до неї не варто ставитися як до іспиту, а скоріше як до ділова, партнерська розмоваяка дасть кожній стороні відповіді на питання, що виникають. Ви теж можете і повинні їх поставити! Навіщо це робити? Завдяки цьому дізнатися більше про компанію - і біля самого джерела. Ви також перевірите, чи збігаються ваші взаємні очікування і чи зможете ви досягти згоди щодо обов'язків, винагороди або пільг для працівників. Ставлячи запитання, ви зарекомендували себе як професійний, обізнаний та обізнаний кандидат. Це цінні та важливі якості для майбутнього роботодавця.
Які питання ставити під час співбесіди?
Пам'ятайте, що відповіді повинні дати вам ширшу картину можливої співпраці. Виберіть три-чотири запитання з наведеного нижче списку і поставте принаймні два з них:
1. Які саме обов'язки передбачені на даній посаді?
Найчастіше це вже описано в оголошенні про вакансію. Однак, якщо ви відчуваєте, що він не є точним або конкретним - запитайте про це.
2. Як виглядає типовий робочий день на цій посаді?
Це, по суті, те саме питання, що й вище, але поставлене під дещо більш практичним кутом зору. Корисно знати, які і скільки обов'язків ви маєте щодня, якщо такі є.
3. З якими найбільшими викликами зіткнеться працівник на посаді, на яку я претендую?
Йдеться про можливі труднощі та перешкоди, але водночас і про випробування, яких ми можемо зазнати.
4. це нова посада чи хтось уже обіймав її раніше?
Відповідь може допомогти вам зрозуміти очікування і, водночас, потенціал для розвитку на цій роботі. Якщо ви вважаєте за потрібне, ви можете делікатно поцікавитися причиною повторного найму.
5. Які можливості для розвитку я маю на цій посаді?
Це питання покаже рекрутеру, що ви далекоглядні і маєте довгострокові плани з компанією. Воно також підтвердить ваші амбіції та бажання працювати.
6. Хто буде моїм керівником, скільки людей буде в команді?
Корисно знати, з ким ви будете працювати і на яких умовах. Запитайте про ієрархію на роботі та модель співпраці з іншими підрозділами компанії стосовно посади, на яку ви претендуєте.
7. На яку підтримку з боку компанії я можу розраховувати при впровадженні/підтримку співробітників?
Ще до прийняття остаточного рішення варто дізнатися, чи пропонує роботодавець підтримку та додаткові пільги своїм працівникам. Поставивши таке питання, ви дізнаєтеся, чи отримаєте ви необхідне для роботи обладнання, можливість групового страхування або доступ до приватної медичної допомоги.
8. Якими будуть наступні кроки у процесі набору персоналу?
Якщо роботодавець не згадав про це раніше - запитайте, чи є ця співбесіда завершальним етапом, чи вам повідомлять про наступну. Тоді у вас буде час підготуватися і запланувати зустріч відповідно.
9. Чи є якісь питання, яких ми ще не торкнулися, але які можуть бути важливими для майбутнього працівника?
Це одне з ідеальних запитань наприкінці співбесіди. Воно показує, що відповіді на ваші запитання вичерпані, але також дає можливість рекрутеру підняти додаткові теми.
