Ваше идеальное резюме понравилось рекрутерам, и вас пригласили на собеседование? Это отличная новость - при условии, что вы хорошо подготовились к нему. Первая часть собеседования - это, конечно же, вопросы к Вам, позволяющие уточнить и прояснить информацию, содержащуюся в Вашем резюме. В дальнейшем может потребоваться практическая проверка ваших компетенций, т.е. письменное или устное выполнение какого-либо задания. Однако на этом собеседование не заканчивается - на этом этапе рекрутер, скорее всего, спросит, есть ли у Вас к нему вопросы. Оказывается, отрицательный ответ может быть воспринят как проявление нежелания работать. Поэтому лучше задать два-три вопроса, которые дадут вам дополнительные знания о будущей работе. Какие вопросы задавать на собеседовании? Воспользуйтесь нашими советами и произведите еще более благоприятное впечатление!

Зачем задавать вопросы на собеседовании?

Цель собеседования - предоставить компании лучшего сотрудника, а вам - работу, которая вас устраивает. Поэтому к нему следует относиться не как к экзамену, а скорее как к деловой, партнерский разговорв котором каждая из сторон получит ответы на возникающие вопросы. Вы тоже можете и должны их задать! Зачем это делать? Благодаря этому узнать больше о компании - и это у самого источника. Вы также проверите, совпадают ли ваши взаимные ожидания и сможете ли вы достичь согласия по поводу обязанностей, вознаграждения или льгот для сотрудников. Задавая вопросы, вы проявляете себя как профессиональный, осведомленный и знающий кандидат. Это ценные и важные качества для будущего работодателя.

Какие вопросы задавать на собеседовании?

Помните, что ответы должны дать вам более широкое представление о возможном сотрудничестве. Выберите три-четыре вопроса из приведенного ниже списка и задайте в конечном итоге хотя бы два из них:

1. Каковы конкретные обязанности по данной должности?

Чаще всего это уже описано в объявлении о вакансии. Однако если вам кажется, что оно неточно или неконкретно - спросите об этом.

2. Как выглядит типичный рабочий день в этой должности?

По сути, это вопрос, заданный выше, но с несколько более практической точки зрения. Полезно знать, какие и сколько обязанностей приходится выполнять каждый день, если таковые имеются.

3. С какими наибольшими трудностями столкнется сотрудник на должности, на которую я претендую?

Речь идет о возможных трудностях и препятствиях, но в то же время и об испытаниях, которым мы можем подвергнуться.

4. это новая должность или кто-то занимал ее ранее?

Ответ может помочь понять ожидания и одновременно потенциал развития данной должности. Если вы считаете нужным, можно аккуратно поинтересоваться причиной повторного приема на работу.

5. Какие возможности для развития у меня есть в этой должности?

Этот вопрос покажет рекрутеру, что вы дальновидны и имеете долгосрочные планы в отношении компании. Он также подтвердит ваши амбиции и желание работать.

6. Кто будет моим руководителем, сколько человек будет в команде?

Полезно знать, с кем и на каких условиях Вы будете работать. Поинтересуйтесь иерархией на работе и моделью взаимодействия с другими подразделениями компании применительно к должности, на которую вы претендуете.

7. На какую поддержку по внедрению/сотрудничеству я могу рассчитывать со стороны компании?

Еще до принятия окончательного решения неплохо бы узнать, предлагает ли работодатель поддержку и дополнительные льготы своим сотрудникам. Задав такой вопрос, вы узнаете, получите ли вы необходимое для работы оборудование, возможность группового страхования или доступ к частному медицинскому обслуживанию.

8. Каковы будут следующие шаги в процессе найма?

Если работодатель не сказал об этом раньше, спросите, является ли это собеседование заключительным, или вам сообщат о следующем. Тогда у Вас будет время подготовиться и запланировать встречу соответствующим образом.

9. Есть ли какие-то вопросы, которые мы еще не затронули и которые могут быть актуальны для будущего сотрудника?

Это один из идеальных вопросов в конце собеседования. Он показывает, что ответы на ваши вопросы исчерпаны, а также дает рекрутеру возможность поднять дополнительные темы.

Старая пословица "кто спрашивает, тот не блуждает" по-прежнему содержит много правды. Стоит поинтересоваться всем, что может оказаться для вас решающим при принятии решения о приеме на работу. Вы должны чувствовать себя в ней хорошо, комфортно и безопасно, поэтому собеседование - это тот момент, когда вы можете убедиться, действительно ли это так. Мы желаем Вам удачи и держим пальцы крестиком, чтобы Вы нашли именно ту работу, которая Вам нужна!